このCFOインジケーター調査レポートでは、267グローバルCFOがクラウドシステムを使用している方法を次のように学びます。 ...

財務リーダーの79％は2022年の最優先事項だと言っていますか？ デジタル変革、それが何なのか。このホワイトペーパーでは、ハケットグループの「財務アジェンダ：2022主要な問題研究」に基づいて、競争上の優位性を促進するための戦略を学びます。 次のような重要な調査結果を探索します。 ...

電子署名は、安全で顧客に優しい経験を生み出し、ほとんどの国で法的に認識され、運用効率を向上させる重要な利点を提供します。 組織が電子署名プロバイダーを評価している場合、市場のさまざまなソリューションをどのようにナビゲートするか疑問に思うかもしれません。...

スタッフは、ビジネスの成長と金融サービスの成功の鍵です。 Exの品質は、トップ3の企業の優先事項です。企業の70％は、ポジティブな従業員経験（EX）が企業のパフォーマンスを改善すると考えています。 しかし、元の真の影響は何ですか？...

近代化の目標を特定し、そこにたどり着くために必要なものとそれを実現する方法を評価するためのロードマップについては、このプレイブックを読んでください。 ...

あなたの会社の財務を管理することはあなたのビジネスのバックボーンであり、あなたの会社の長期的な健康と実行可能性に不可欠です。しかし、収益と成長が増加した時期には、しばしばあなたの収益に注意が後部座席になります。急速な成長をサポートするために必要な金融の厳密さを継続するために、会計部門は最も効率的に仕事をするために適切なツールを必要とします。 高成長会社のビジネスと規制の要件を処理するツールがなければ、会計スタッフは毎月本を閉める間、手動と重複した作業で時間を無駄にします。 効果的な財務ソリューションの10の必需品を見つけるために今すぐダウンロードしてください！ ...

中規模企業は、世界経済において重要な役割を果たし、雇用創出、経済成長、革新の大部分を推進しています。しかし、彼らはまた、仕事の新しい世界に向かって進化する能力など、成長の課題には受け入れられないものではありません。新しい従業員の要件をどのようにサポートし、将来を予測しますか？育児休暇など、法律や規制の変更にどのように対応しますか？これらの課題に上がるには、組織の敏ility性が必要です。準備したの？ ...

IPOは公開会社としての人生の始まりに過ぎず、国際的な管理チームは、IPOが旅の次の段階の始まりに過ぎないことを知っています。すべての企業にはこの重要なステップを踏むという独自の理由がありますが、このレポートでは、国境を越えたIPOが人気を高め、ロンドンが先導している理由を調べています。 ロンドンの利点のいくつかは長い間認識されてきました。ロンドンが提供する世界的な投資家のリーチと流動性、アドバイザリーエコシステムの品質、英国の世界的に尊敬されている規制インフラストラクチャと法制度が組み合わさって、IPOに魅力的な環境を提供します。 成長に飢えた北米のCEOにとって、ロンドンIPOは、10億ドル以上のビジネスを構築するための最適なルートになる可能性があります。理由を発見してください...

2019年のヨーロッパでの労働力の見解は、現在の仕事の世界と、彼らが将来の職場に期待していることに対する従業員の態度を探ります。 この調査結果は、従業員の楽観主義、組織の脅威、新しい働き方、精神的健康、差別など、ビジネス上の重要な問題に関する重要な洞察を提供します。 職場での今後5年間の楽観主義のレベルをどのように説明しますか？ ...

旅行と観光は移動しています。国内旅行とレジャー旅行の両方で需要が大幅に増加しており、国際旅行と出張では強力なリバウンドがありました。私たちは、人々が旅行に近づいていることを確認することに興奮しており、PayPalは旅行や観光パートナーが需要の増加を満たすのを支援することに取り組んでいます。 ...

オフィスの再開（または無期限にWFHを制定する計画）を検討するため、距離を移動する会議室システムが必要です。オンプレミスの従業員をつなぐか、国際的なクライアントと話をするか、自宅でパワーユーザーに力を与えたり、ハドルルームをより安全にしたりするかどうかにかかわらず、生活を容易にする統合された会議室ソリューションは、時間の必要性です。 これは、準備を測定するのに役立つ便利なチェックリストです。 今すぐダウンロードして詳細を確認してください！ ...

あなたのビジネスが長期にわたって繁栄することを保証するために、組織の回復力をどのように構築できますか？ 英国とアイルランドに拠点を置く労働者を含む3,500人以上のフルタイムの従業員に関する最近の調査からの調査結果は、パンデミック関連の課題が依然として犠牲になっており、多くの回答者がまだストレスや燃え尽きに苦しんでいることがわかっています。 ただし、雇用主が人間中心の作業慣行（人間のつながりを促進し、優れた仕事を認識する人）の導入に焦点を当てるとき、従業員の関与と保持は急進的な後押しを見てください。要するに、これらの慣行は、従業員が望ましくないまたは予期しない課題に適応するのにはるかに優れていることを意味します。 企業がより多くの文化的回復力を構築できる3つの実用的な方法を以下に示します。 ...

データの損失、インサイダーの脅威、ユーザーの妥協に関する現実の物語 データはそれ自体を失いません。人々はそれを失います。しかし、今日の分散化されたクラウドファースト作業環境では、問題のハンドルだけでなく、人々に焦点を当てたデータ損失を認識できる部門はほとんどありません。この電子書籍では、5つの現実世界のデータ侵害を調査して、それらがどのように発生したか、ビジネスの成果、およびそれらがどのように防止されるかを発見します。あなたは学ぶ： 今すぐ電子書籍をダウンロードしてください。 ...

電子署名が組織全体で効率的なデジタルワークフローを促進し、HR、販売、および法務チームの有効性を改善できる方法をご覧ください。...