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私たちのデジタルの世界は、複数の通信チャネルから生じるデータの大規模な爆発を生み出しています。レガシーアーカイブシステムは、追いつくのに苦労しています。コンプライアンスを確保し、簡単に法的な電子発見をし、リスクを軽減するために、多くの企業は最新のクラウドベースのエンタープライズアーカイブソリューションに移行することを検討しています。それは大きな一歩であり、気が遠くなるように思えます。私たちの移行ガイドは、何を期待するか、どのような落とし穴を避けるべきかを示すことにより、プロセスを分割するのに役立ちます。あなたは学ぶ： ...

サイバー犯罪者は、彼らの脅威でより大胆で洗練されています。より多くのビジネス資産がクラウドに移動するにつれて、攻撃者はすぐに続きました。このクラウドアカウントの妥協脅威ブリーフは、あなたが理解するのに役立ちます： 詳細については、今すぐ脅威ブリーフをダウンロードしてください。 ...

ビジネスメールの妥協（BEC）と電子メールアカウントの妥協（EAC）は、多層防御を必要とする複雑な問題です。サイバー攻撃者は、ユーザーをだまして、信頼を食い物にし、主要なデータ、システム、リソースへのアクセスを活用する無数の方法を持っています。成功するためには、攻撃者が機能する1つの戦術だけを見つける必要があります。 BECとEACを停止するには、すべての戦術攻撃者が使用するすべての戦術をブロックする多層防御が必要です。 Proofpoint...

現金不足は、企業を失敗させる可能性があります。多くの組織は依然として標準的なARシステムを使用して支払い、請求、コレクションを追跡しますが、ますます多くの企業が自動化されたARシステムに移行して、財政の制御を取り戻し、キャッシュフローを大幅に改善しています。 このガイドでは、次のことを学びます。 この決定的なガイドをダウンロードして、よりスマートなツールを実装するためのビジネスケースを構築するのに役立ちます。ビジネスの競争とキャッシュの流れを維持します。 ...

クラス最高の小売業と消費者組織は、変化に対応するだけでなく、先を行くことになります。レポートを読んで、組織の俊敏性と柔軟性を向上させるためにビジネスモデルを適応させる方法を学びましょう。 ...

FinancialForce Accounting Combineert de Kracht Van de SalesforceアプリクラウドMet een Baanbrekend...

デジタル変革により、サイバーセキュリティは、マイクロレベルとマクロレベルの両方で世界で最も差し迫った問題の1つになりました。ミクロレベルでは、組織は、ビジネスの他のすべての分野でどれだけうまく実行されるかに関係なく、深刻な違反から実存的な結果に直面しています。マクロレベルでは、悪意のある俳優による混乱の対象となる場合、デジタル経済は持続不可能です。 サイバーセキュリティに対するこの激しい需要に対応して、資本市場はサイバーセキュリティ技術、サービス、研究、およびスキルに大きな投資を行ってきました。そして、これらの投資は報われ、個々の組織と集団市場の両方の能力を大幅に向上させ、常に強化する脅威マトリックスから身を守りました。 組織が合理化されたサイバーセキュリティ経済学をサイバーセキュリティの必需品の短いリストに追加する時です。 このホワイトペーパーをダウンロードして、サイバーセキュリティ経済学のベストプラクティスを学びます。 ...

非営利団体は、別の時間にわたって構築された大幅な複雑さ、限られたリソース、ソフトウェアソリューションの世界で運営されています。 結果を正確に測定する必要性、ドナーの期待の高まり、非営利のビジネスモデルの変化が増えているため、これらの組織は、リアルタイムの可視性と運用とミッションの洞察を提供できない廃止されたテクノロジーを使用する余裕がなくなります。 1,000人以上の非営利団体がNetSuiteがバックエンドオペレーションを実行することを信頼する理由をご覧ください。 ...

Enterprise Resource Planning（ERP）の世界は、オンプレミスの「ERP 1.0」ソリューションから、今日のクラウドベースの「ERP...

ほとんどのセキュリティリーダーは、インサイダーの脅威が深刻で進化しているサイバーセキュリティリスクであることを知っています。しかし、多くの人が他の幹部にそれらのリスクを伝えることに苦労し、それを数える投資をするために賛同を得ることができます。このFrost...

慈善団体の記録によるこのレポートでは、非営利の財務安定性の重要な要素を学びます。十分なキャッシュフローと埋蔵量を確立することから、金融の健康を確保し、運用効率を高める方法を特定します。 ...

最近、いくつかの大きな課題に取り組んでいます。巨大な立法給与の変更に加えて、ロックダウン中に給与をリモートで管理しようとする技術的な問題は、多くの場合、多くの企業で長年にわたって変わっていないシステムとプロセスを使用していますが、あなたの周りの大きな変化にもかかわらず。 私たちの働き方は変化しています。たとえば、雇用主の44％が現在、公式の柔軟な作業ポリシーを導入しており、24％のプレコビッド19から上昇しています。これは、世界に直接影響します。給与計算は、この新しい通常に適応し、給与チームで公平なよりシンプルで最新の作業方法を見つける必要があります。 給与のパワーのロックを解除するには、今すぐお読みください。 ...

Covid-19の前でさえ、9から5が出発していました。 2019年、グローバルビジネスリーダーの75％は、すでに柔軟性が新しい普通であると考えていました。これは、いつでもどこでも仕事をすることができる労働力のグローバリゼーションと技術によって推進されており、トップの才能を引き付けて維持する必要性は、多くの組織がより柔軟な作業オプションを提供するように促したもう1つの要因です。 Covid-19はこの遷移を加速しました。世界中の封鎖制限は、自宅で働くことができ、自宅で働かなければならなかったことを意味し、これにより、彼らは職業生活と育児やその他の個人的なコミットメントのバランスをとることを余儀なくされました。...

あらゆる規模の企業は、より効果的でペーパーレスの働き方を受け入れています。販売契約、請求書、イベント登録から他のすべての種類のビジネスドキュメントへの登録から、希望者は机を清算し、紙切れを削除し、郵便配達員ではなくイノベーションに向かって封筒を押し進めています。 ペーパーレスオフィスは、時間、お金、環境の節約に大きく貢献できます。それも。 この電子ブックを読んで、eSignaturesを使用してペーパーレスエンドツーエンドに行くと、ビジネスがお金以上の節約を節約できる方法を確認してください。 ...