使用ベースのビジネスモデルは、成長と新しいビジネスモデルのサブスクリプションを変換したい企業にとって最も収益性が高くスケーラブルなオプションになりつつあります。 大量のデータのキャプチャと処理に依存するすべての企業は、同じ大きな課題に直面します。そして、あなたがそれらを扱わないなら？まあ、未来は暗いように見えます...これらの課題をあなたのビジネスで走らせることは、次のことにつながる可能性があります： しかし、使用法ベースのモデルの世界では、あなたのデータはあなたのビジネスです。この8段階のガイドは、データを収益機会に変える方法を示しています。 ...

新しいトレーニングプログラムを開始することは気が遠くなるように思えるかもしれません。ユーザーを引き付け、行動を変え、組織の脅威への露出を減らすものを維持することは、さらに大きな課題になるかもしれません。 このガイドは、プログラムの成熟度、ベンダー、または直面する可能性のある障害に関係なく、効率的かつ効果的なサイバーセキュリティ教育プログラムを作成および維持する方法を示しています。セキュリティ認識の旅のあらゆる段階で、セキュリティリーダーに重要な事実、効果的な戦略、貴重なリソース、実用的なヒントを提供します。 ここに私たちが答えるのに役立つ質問のほんの一部があります： 今すぐダウンロードしてください。 ...

ADP Research Instituteの職場の人々2021：グローバルな労働力ビューは、労働者の自信と仕事の安全性、職場の条件、賃金とパフォーマンス、性別、性別、および性別の5つの側面にわたって今日の従業員が直面している状況を理解するための出発点を提供します。家族。 今すぐ読んで、労働者と雇用主がこれまでどのように対処したか、そして世界の労働力が将来についてどのように感じているかについての洞察を得てください。 ...

データとエンドポイントを保護および保護するという課題は新しい要件ではありませんが、今日ではこれまで以上に重要です。モバイルからモノのインターネット（IoT）に至るまでの新しいタイプのエンドポイントの増殖によって作成された攻撃面が急速に拡大しているため、リモートグローバルワーカーの波と組み合わせて、あなたは完璧な嵐を抱えています。ゼロトラストフレームワークの概念と実装は、エンドポイントとデータの保護と保護のために、ゼロトラストと密接に関連するため、これまでになく重要になりました。 Zero...

ビジネス要件を特定し、ベンダーを評価する方法を学び、包括的なチェックリストを使用してデモの準備をし、すべての展開オプションを理解します。あなたはあなたの組織で変化を主張する準備ができています。このガイドを使用して開始します。 ...

顧客はもう所有したくない - 彼らは使用したい。市場はサブスクリプションエコノミーとなっており、現在では消費モデルに現れています。 所有権ではなく成果を売ることにより、顧客に必要な価値を支払わせます。これは顧客にとって良いことであり、ビジネスに最適です。ユーザーは成長し、使用スケールを成長させます。 使用法ベースのビジネスモデルにより、提供と運用は市場の変化と顧客の使用の変更に動的に対応できるようにします。そのため、収益を増やし、需要の衰退と流れに適応し、新しい機会を探求することができます。 このガイドは、使用量ベースのビジネスモデルを収益化するトリッキーな部分の1つである、収益を生み出す使用方法を処理する方法にズームインします。 ...

Docusignは、顧客の外部および内部契約の集中化されたクラウドベースのリポジトリとして機能する契約ライフサイクル管理（CLM）ソリューションを提供します。...

ボックスとECM：デジタル変換を促進する重要な統合 レガシーECMソリューションは、今日の仕事のやり方に追いつくことができません。仕事はよりモバイルで、より協力的で、より機敏です。ビジネスプロセスはインテリジェントでなければなりません。そして、顧客の期待は成長を止めることはありません。 幸いなことに、クラウドベースのECMソリューションは課題に昇格しています。当社の新しい電子ブック、ボックス、ECM：デジタル変換を促進する重要な統合は、クラウドコンテンツ管理が、顧客とユーザーが今日期待するユーザビリティ、モビリティ、ユーザーフレンドリーなエクスペリエンスを備えた従来のECMシステムのセキュリティを提供する方法を詳述しています。 この電子ブックを今すぐダウンロードして学習します。 ...

中規模企業は、世界経済において重要な役割を果たし、雇用創出、経済成長、革新の大部分を推進しています。しかし、彼らはまた、仕事の新しい世界に向かって進化する能力など、成長の課題には受け入れられないものではありません。新しい従業員の要件をどのようにサポートし、将来を予測しますか？育児休暇など、法律や規制の変更にどのように対応しますか？これらの課題に上がるには、組織の敏ility性が必要です。準備したの？ ...

他の人が揺れたときに最高のパフォーマンスの組織が成功するのはなぜだろうかと思いますか？ アバディーングループからのこの新しいレポートでは、彼らは次のように明らかにしています。 これは、曲線の先を行くことを目指しているFPANDAチームにとって必読です。 ...

過去10年間で、顧客関係管理（CRM）プラットフォームの採用は急速に増加し、ビジネス速度を満たしています。あらゆるサイズとタイプの企業は、標準としてCRMを採用しています。...

使用法または消費ベースのサービスは、顧客が使用しているもののみに対してのみ支払うことができるため、ますます一般的になりつつあり、サブスクリプションビジネスがより速く成長するのに役立ちます。ただし、ビジネスを成功させて真にスケーラブルにするには、これらの6つのデータの課題を克服する必要があります。 ...

あなたのビジネスが長期にわたって繁栄することを保証するために、組織の回復力をどのように構築できますか？ 英国とアイルランドに拠点を置く労働者を含む3,500人以上のフルタイムの従業員に関する最近の調査からの調査結果は、パンデミック関連の課題が依然として犠牲になっており、多くの回答者がまだストレスや燃え尽きに苦しんでいることがわかっています。 ただし、雇用主が人間中心の作業慣行（人間のつながりを促進し、優れた仕事を認識する人）の導入に焦点を当てるとき、従業員の関与と保持は急進的な後押しを見てください。要するに、これらの慣行は、従業員が望ましくないまたは予期しない課題に適応するのにはるかに優れていることを意味します。 企業がより多くの文化的回復力を構築できる3つの実用的な方法を以下に示します。 ...

最近、いくつかの大きな課題に取り組んでいます。巨大な立法給与の変更に加えて、ロックダウン中に給与をリモートで管理しようとする技術的な問題は、多くの場合、多くの企業で長年にわたって変わっていないシステムとプロセスを使用していますが、あなたの周りの大きな変化にもかかわらず。 私たちの働き方は変化しています。たとえば、雇用主の44％が現在、公式の柔軟な作業ポリシーを導入しており、24％のプレコビッド19から上昇しています。これは、世界に直接影響します。給与計算は、この新しい通常に適応し、給与チームで公平なよりシンプルで最新の作業方法を見つける必要があります。 給与のパワーのロックを解除するには、今すぐお読みください。 ...