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このデータシートを読んで、Workday Prism Analyticsが、小売業者が財務、HR、および履歴データを1つの安全な場所からより簡単、より速く、より情報に基づいた意思決定をブレンドする方法を学ぶことを学びます。 ...

金融行動局（FCA）は、Liborの固有の構造的弱点のために2021年までにLiborを退職する計画を発表しました。 この変更は、350兆ポンド以上の契約に影響を与えると推定されており、移行を管理するために、企業や金融機関は、LIBORおよび他のすべてのIBORベースのベンチマークを使用するビジネスのあらゆる側面を確認する必要があります。 ...

支払済みのアカウント（AP）チームは、これまで以上にプレッシャーにさらされています。このビジネスは、より戦略的なデータと方向性を提供しながら、より多くの量のサプライヤーの請求書を処理することを期待しています。...

排出目標の上昇、予測不可能なエネルギーの使用、およびエンタープライズ運用の規模と複雑さは、エネルギーフットプリントと保全の機会を理解する上で課題をもたらします。企業は、収益性を保護するためにこれらの課題に対処し、より目的志向で持続可能になる必要があります。 今すぐ読んで、TCSの賢いエネルギーと、商業および産業組織がより持続可能になるのに役立つ方法、エネルギーとコスト効率を確保し、炭素排出量を削減し、炭素中立の目標を達成する方法をご覧ください。 ...

最近のトリマー調査によると、ビジネス旅行者の90％が仕事のために旅行することを特典として見ていると言っています。新しい場所を見て、ロイヤルティポイントを獲得し、新しいバーやレストランのシーンを発見し、最も重要なことに、彼らを前進させるチャンスです。企業とキャリア。 しかし、残念ながら、多くの人にとって、出張に関してはコインの2つの側面があります。たくさんの利点がありますが、あらゆる出張を巨大な痛みに変えることができる潜在的なしゃっくりもあります。これらの不便は、旅行誘発性の不満やストレスが生産性の低下、士気の低下、さらには従業員の消耗に変わる可能性があるため、あなたが気付くよりも多くの方法でビジネスに悪影響を与える可能性があります。 最も問題のある障害をよりよく理解し、対処するために、この電子ブックは、ビジネス旅行の経験を脱線させ、承認された旅行プログラムの外で従業員を予約する可能性のある一般的な要因に注目しています。 ...

エージェントは、より自動化されたツール、力を与えられ、パーソナライズされたコーチング、および目的意識を求めることはできません。 コンタクトセンターのリーダーとして、あなたは、それらの期待が満たされないときに何が起こるかを知っています：高い減少、低いエンゲージメント、逃したKPI、不幸な顧客。良いニュースは、彼らに力を与えることがあなたの力にあるということです。 ContactBabelレポート「エージェントエンゲージメントとエンパワーメントのインナーサークルガイド」は、より熱心で目的駆動型のエージェント労働力に青写真を提供します。エンドユーザーの質問に対する回答を学び、自動化と労働力を融合させていることの利点を見て、選択した雇用主を想像し始めてください。 ContactBabelの調査結果と洞察には、「What」、「Why」、および「方法」がエージェントをより効果的に関与させ、強化する方法が含まれます。 学習するためにレポートを読んでください： ...

敏ility性は、あらゆるビジネスが今日の絶え間ない変化の時代に成功するために重要です。 Adaptive...

イノベーションは私たちのDNAにあります。 Workdayの財務管理は、イノベーションを念頭に置いて構築されています。 FSNからのこのレポートは、最先端のテクノロジー財団の利点を示しています。今すぐ読んで、財務データに単一のソースを使用することで、計画、実行、分析の方法を変える方法を学びます。 ...

ITリーダーは、変化する世界でどのように成功を収めていますか？ 知るために、デロイトとワークデイは世界中の600以上のCIOを調査し​​ました。結果はあります。 このレポートを読んで、「プログレッシブCIO」と呼んでいるものが、コラボレーション、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの観点からパックをどのようにリードしているかを学びましょう。 ...

ITリーダーがどのように資金調達チームが目標を達成し、デジタル変革の取り組みを加速するのを支援できるかを学びます。 ...

ミレニアル世代の93％は、雇用主を選択する際にテクノロジーが彼らにとって重要であると答えました。 会社の採用とオンボーディングを担当している場合、トップの才能を引き付けて維持することはこれまで以上に難しいことを知っています。ただし、採用やオンボーディングにおけるデジタル化の必要性が高まっているにもかかわらず、多くの企業には非常に手動プロセスとレガシーシステムが依然として契約を結んでいます。その結果、HRスタッフは、アナログプロセスや、候補者のような主要な契約を準備、署名、行動、管理するためのペーパーワークとデジタルツールの混合を使用して時間を費やしています。この非効率的で時間のかかるデジタル化の欠如は、会社の需要のある候補者に費用がかかる可能性があります。 レポートを表示して、HRでデジタル化する必要性を促進する4つのトレンドを発見してください。 ...

今日、サプライチェーンの混乱はどこにでもあります。インバウンド、原材料、部品、製品の保護は、遅く、高価で信頼性が低い場合があります。アウトバウンドでは、顧客に迅速なターンアラウンドと正確な配達日を保証することが難しくなります。 これは、革新的なテクノロジーへの投資を通じて達成できる回復力の必要性を増幅します。このインフォグラフィックでは、5つの異なるサプライチェーンの課題に対する5つのテクノロジー主導型ソリューションを探ります。より多くの可視性を得る方法、自動化があなたのために何をするか、ネットワークエコシステムの利点、およびこれがすべてESGの目標を達成するのにどのように役立つかを確認してください。 EY-Microsoft...

Covid-19の形状を変えることで、世界中の企業は、これらの行動が長期的なビジネスパフォーマンスにもたらす違いを予測し、運用効率を改善し、コストを削減するための努力を更新しています。 パンデミックは、給与に長引く構造上の問題を露出させ、機能が予測不可能で反応的からデータ駆動型で戦略的に進化するという差し迫った必要性を明らかにしています。 これらの問題は、企業が十分な戦略的、技術的、分析的ノウハウで給与の専門家を募集する際に継続的な困難に直面しているため、強化されるように見えます。 このレポートをダウンロードするカバー： ...

ヒール・ヨーロッパには、デ・ホンガー・ヴァン・コンソメンテン・ナール・デジタール・ディエンテン・オンヴェルザディグバールがあります。...