年金

アップグレードする必要がありますか?
グローバリゼーション、競争の増加、収益ベースを拡大しながら、コストを削減するための絶え間ないニーズ(より少ないほど多くのことを行う)は、流通、製造、サービスなどの産業に大きな影響を与える多くの変化の1つです。 それがあなたのビジネスにも当てはまる場合、あなたの古い学校の会計またはエンタープライズリソース管理(ERP)ソフトウェアが柔軟性が高すぎ、複雑で、将来の成功を促進するには時代遅れである可能性があります。 あなたの市場の急速な変化に直面してあなたをより機敏にする代わりに、これらの「ソリューション」は実際にあなたの利益と成長の可能性を損なう非効率性を高めています。 このホワイトペーパーでは、ビジネスを管理する新しい方法とアップグレードする上位4つの理由が必要かどうかを学びます。今すぐダウンロードして詳細を確認してください! ...


デジタルトランスフォーメーションの旅のギャップに注意してください:あなたの組織のためにコンテンツを機能させる
デジタル変革は、企業が運営、顧客、市場の破壊的な変化に適応または促進するプロセスです。多くの組織は、初期のデジタル変革プログラムをエンタープライズ全体の統合イニシアチブに拡大しています。 効率的かつ効果的にスケーリングするには、企業はコンテンツ中心のビジネスプロセスを再設計する必要があります。組織は、ワークフローを再設計するために、即時の低コストの手順を講じることができます。 今すぐこのレポートをダウンロードして、詳細を確認してください! ...

アジャイルファイナンス、解き放たれた:デジタルファイナンスリーダーの重要な特徴
国際認定の専門的な会計士協会とOracleの最近の研究は、金融に対するデジタルファーストアプローチを受け入れた企業がより収益性が高く、顧客の期待に応える可能性が高いことを示しています。しかし、それはまた、デジタルファイナンスのリーダーとラガードとの間に格差が高まっていることを明らかにしています。 発見するためにレポートを読む: ...

43以上のファイナンスとHRの間のタッチポイント
会社の財務と人事機能の関係は、採用をはるかに超えています。考えてみてください。従業員がクライアントに時間を請求するたびに、仕事のために旅行し、新しいモバイルプランを割り当てられたり、新しいラップトップを購入したりするたびに、トランザクションは人事システムと金融システムの両方に記録する必要があります。 金融とHRは、ビジネスライン全体でより密接に連携するだけでなく、テクノロジーと共通のクラウドフレームワークを共有する必要があります。それ以外の場合、チームは手動の仕事に悩まされ、HRシステムからのデータの統合、または再び財務に再び入ります。 ファイナンスと人事チームが協力してビジネスを前進させることを可能にする43のタッチポイントを探ります。 ...

Adobe SignのTotal Economic Impact™:Adobe Signによって有効なコスト削減とビジネス給付
Adobeは、Forrester ConsultingにTotal Economic Impact™(TEI)の調査を実施し、Adobe Signを展開することで潜在的な投資収益率(ROI)エンタープライズが実現する可能性があることを調べるよう依頼しました。 Forresterは、Adobe...

製品設計のデジタル変換
製品設計の専門家に関する最近のEngineering.comの調査では、デジタルトランスフォーメーションが進行中である間、それはまだ初期の時代にあることを示しています。...

デロイト - 「クランチタイム」ファイナンス2025 ebook with oracle forwar
この急速に変化する環境では、CFOは、より速く働き、より賢く、敏ility性を導くことができるデジタルファイナンスチームを構築する必要があります。 このレポートは、金融組織がどのように進化し、クラウドコンピューティング、分析、認知技術、ブロックチェーン、およびビジネスを変革するその他の破壊者に飛び込むかについての洞察を共有しています。 それをダウンロードして、デロイトが財政の未来を促進すると予測する8つのことについて読んでください。 ...
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