次の9〜5：柔軟な作業を行う方法
Covid-19の前でさえ、9から5が出発していました。 2019年、グローバルビジネスリーダーの75％は、すでに柔軟性が新しい普通であると考えていました。これは、いつでもどこでも仕事をすることができる労働力のグローバリゼーションと技術によって推進されており、トップの才能を引き付けて維持する必要性は、多くの組織がより柔軟な作業オプションを提供するように促したもう1つの要因です。
Covid-19はこの遷移を加速しました。世界中の封鎖制限は、自宅で働くことができ、自宅で働かなければならなかったことを意味し、これにより、彼らは職業生活と育児やその他の個人的なコミットメントのバランスをとることを余儀なくされました。 9対5は多くの人にとって不便で不可能になり、新しいモデルが現れました。
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