変化の時期に従業員の関与を増やすための6つのヒント
発行者:
Workhuman
パンデミック関連の職場の混乱のこの最新の波は、HRリーダーが再び、従業員を引き付け、やる気があり、幸せで健康を維持するという課題に直面することを意味します。
多くのオフィスがドアを閉めることを余儀なくされているため、同僚の人間のつながりを逃しているため、一部の従業員が再び孤立していると感じることは本当に心配です。他の人、特に最前線の役割にいる人たちにとっては、燃え尽き症候群が懸念の大きな原因になるでしょう。
ここでは、組織が従業員の関与を増やし、従業員の離職のコストから保護するための6つの方法を共有します。
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ラング:
ENG
タイプ：
Whitepaper 長さ：
17ページ
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