文化的回復力を構築する方法
あなたのビジネスが長期にわたって繁栄することを保証するために、組織の回復力をどのように構築できますか？
英国とアイルランドに拠点を置く労働者を含む3,500人以上のフルタイムの従業員に関する最近の調査からの調査結果は、パンデミック関連の課題が依然として犠牲になっており、多くの回答者がまだストレスや燃え尽きに苦しんでいることがわかっています。
ただし、雇用主が人間中心の作業慣行（人間のつながりを促進し、優れた仕事を認識する人）の導入に焦点を当てるとき、従業員の関与と保持は急進的な後押しを見てください。要するに、これらの慣行は、従業員が望ましくないまたは予期しない課題に適応するのにはるかに優れていることを意味します。
企業がより多くの文化的回復力を構築できる3つの実用的な方法を以下に示します。
もっと知る
このフォームを送信することにより、あなたは同意します Workhuman あなたに連絡することによって マーケティング関連の電子メールまたは電話。いつでも退会できます。 Workhuman ウェブサイトと 通信には、独自のプライバシー ポリシーが適用されます。
このリソースをリクエストすることにより、利用規約に同意したことになります。すべてのデータは 私たちによって保護された プライバシーポリシー.さらに質問がある場合は、メールでお問い合わせください dataprotection@techpublishhub.com
からのその他のリソース Workhuman
