挑戦や機会？給料を新しく見てください
発行者:
休暇と病気の時間
最近、いくつかの大きな課題に取り組んでいます。巨大な立法給与の変更に加えて、ロックダウン中に給与をリモートで管理しようとする技術的な問題は、多くの場合、多くの企業で長年にわたって変わっていないシステムとプロセスを使用していますが、あなたの周りの大きな変化にもかかわらず。
私たちの働き方は変化しています。たとえば、雇用主の44％が現在、公式の柔軟な作業ポリシーを導入しており、24％のプレコビッド19から上昇しています。これは、世界に直接影響します。給与計算は、この新しい通常に適応し、給与チームで公平なよりシンプルで最新の作業方法を見つける必要があります。
給与のパワーのロックを解除するには、今すぐお読みください。
もっと知る
このフォームを送信することにより、あなたは同意します 休暇と病気の時間 あなたに連絡することによって マーケティング関連の電子メールまたは電話。いつでも退会できます。 休暇と病気の時間 ウェブサイトと 通信には、独自のプライバシー ポリシーが適用されます。
このリソースをリクエストすることにより、利用規約に同意したことになります。すべてのデータは 私たちによって保護された プライバシーポリシー.さらに質問がある場合は、メールでお問い合わせください dataprotection@techpublishhub.com
ラング:
ENG
タイプ：
Whitepaper 長さ：
12ページ
からのその他のリソース 休暇と病気の時間
